무급으로 연 최대 10일 사용가능(1일당위 사용가능)
가족돌봄휴직 기간(연 90)에 포함
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 22조
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
22조 2항
⑥ 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가 기간은 근속기간에 포함한다. 다만, 「근로기준법」 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간에서는 제외한다.
자녀가 다니는 보육시설·학교의 휴원·휴교로 가족돌봄휴가를 사용하는 노동자에게 하루에 5만원씩 최대 5일간 지원한다. 관련법에서 가족돌봄휴가는 유급이 아니기 때문이다.
1월 20일부터 코로나19 상황 종료시 까지 가족돌봄 휴가를 사용하는 초등학교 2학년 이하의 아동, 8세 이하의 유아의 초등학교 휴교, 어린이집 휴원으로 인해 돌봐야 하는 경우
단 사업장에서 가족돌봄 휴가를 유급으로 부여한 경우 제외
고용노동부 보도자료 2020 년3월 5일
○ “마지막으로, 코로나19 관련 자녀의 긴급 가정 돌봄을 위해 근로자들이 가족돌봄휴가를 활용할 경우 근로자에게 가족돌봄비용을 한시적으로 지원할 예정이라고 밝히며,
- 유치원․학교의 휴원․휴교 등으로 자녀 돌봄에 걱정이 있는 근로자는 직장에서 업무에 몰두하기도 어려운 상황이므로 근로자가 휴가를 원활하게 사용할 수 있도록 중앙회에서 사업주분들을 독려하여 주시길 부탁드린다.”고 말했다.
