[이마트 2013년 노조사찰·불법파견 잊었나] 노동부 판정으로 직접고용? 무기계약 전환 하루 전 '해고'

성과급도 못 받고 내쫓겨 … “이마트에서 그만 일하고 싶다” 토로

 

 

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▲ 이마트노조가 지난달 12일 서울 이마트 구로점 앞에서 단시간 노동자 차별을 규탄하는 기자회견을 하던 중 구호를 외치고 있다. 정기훈 기자

“100만원도 못 받았던 직장이었지만 15년을 다녔어요.

그런데 고생했다는 말 한마디 못 들었습니다.

그냥 쫓겨나 버렸어요.”

이마트 수원점 의류코너에서 일했던 김상희(57)씨의 말이다.

김씨는 지난달 10일 해고된 뒤 헛헛한 마음에 화가 치밀곤 한다.

2001년 수원점 개점 당시부터 근무했던 그다.

점포 역사를 꿰고 있는 산증인이다.

김씨의 이마트 이력은 화려하다.

도급업체 직원으로 입사해 2년 가량 일하다 퇴사했다.

그런 다음 아르바이트로 재입사했다.

판매수수료를 받는 개인사업자 형태의 전문판매사원(SE)으로 6년여를 일했다.

이마트가 노조사찰과 불법파견 사태로 여론의 집중포화를 받던 2013년 직접고용됐다.

그 후 주 32시간 일하는 단시간 노동자로 전환돼 최근까지 속옷매장에서 판매업무를 했다.

수원점은 지난달 10일부로 김씨를 비롯한 6명의 파트타이머에게 계약해지를 통보했다.

부산 서면점은 14명의 단시간 노동자를 해고했다.

이들은 2013년 2월 고용노동부가 특별근로감독에서 불법파견으로 규정해 직접고용을 지시했던 판매도급사원들이다.

불법파견 판정에 따라 이마트에 직접고용된 도급업체 노동자들이다.

SE 사원들도 이때 직접고용됐다.

1959년생 노동자들은 정년 55세가 되던 2014년 퇴사해 재입사하면서 단시간 노동자로 전환했다.

그런데 정년 60세가 될 때까지 고용을 보장하겠다던 이마트는 약속을 지키지 않았다.

무기계약직 전환을 하루 앞두고 계약을 해지해 버렸다.

"양질의 시간제 일자리 정책"을 표방한 정부의 입장도 이마트의 약속도 모두 허언이 됐다. 이마트가 노조사찰과 불법파견으로 사회적 물의를 일으킨 지 3년이 지나자 당시 직접고용됐던 노동자들에 대한 집단 해고사태가 발생했다.

부당노동행위 의혹마저 불거지고 있다.

<본지 7월29일자 2면 ‘수상한 이마트노조 집단탈퇴, 토씨까지 같은 노조탈퇴서 "관리자가 불러 줬다" 증언’ 참조>

이마트는 “점포의 경영사정이 좋지 않아 부득이하게 계약해지를 할 수밖에 없었다”고 주장한다.

하지만 정년을 3년 앞두고 10년 이상 이마트에서 일하다 쫓겨난 이들은 허탈감을 감추지 못하고 있다.

수원점에서 해고된 박순자(57·가명)씨는 “이렇게 될 줄 알았으면 조금이라도 빨리 이마트에서 나와 다른 일을 찾을 수 있었을 텐데 이 나이에 어디 가서 일하겠냐”라고 하소연했다. 박씨는 “나이가 많아 주방일을 찾기도 쉽지 않을 것 같다”고 안타까워했다.

1일 <매일노동뉴스>가 지난달 10일 해고된 이마트 단시간 노동자들을 취재했다.

무기계약 전환 하루 전 해고에 동료 붙잡고 울었다
이마트 수원점 해고노동자의 쓸쓸했던 마지막 퇴근길

김상희씨는 지난달 2일 퇴근길만 생각하면 마음이 저릿저릿하다.

사물함에 유니폼과 필기도구를 쇼핑백에 옮겨 담은 뒤 15년 가까이 일하던 수원점을 빠져나왔다.

동료들과 해물찜을 먹으면서 ‘소맥’을 몇 잔 마셨다.

“언니 고생 많았어”라는 말에 눈물이 왈칵 쏟아졌다.

좀처럼 눈물이 멈추지 않았다.

그는 2001년 이마트 수원점 도급업체에 입사해 의류매장에서 근무했다.

사무직인 남편 월급으로 두 자녀를 키우기 힘들어 이마트 판매사원일을 시작했다.

당시 100만원 미만 월급을 받았는데 이마트에 납품하는 의류업체 3곳에서 김씨 월급을 지급했다.

대형마트에서 일하는 여성노동자 지위가 형편없던 시절이었다.

이마트 소속 상급자는 직원 탈의실에 신발이 많은 걸 보고 “발목을 잘라 버려야 돼”라고 폭언을 하기도 했다.

2006년부터 전문판매사원(SE)으로 이마트 수원점과 상품판매 위탁계약서를 체결하고 속옷을 팔았다.

SE 사원은 2013년 이마트 사태 당시 신종 불법고용 형태로 논란이 됐던 제도다.

이마트와 상품판매 위탁계약서를 체결한 뒤 월별 총매출액에서 수수료를 받았다.

판매보조사원들의 월급을 주고 나면 수입이 200만원을 넘은 적이 없었다.

2013년 4월 고용노동부의 불법파견 판정에 따라 이마트에 직접고용됐다.

이마트는 146개 매장 상품진열 도급사원 9천100명을 정규직으로 전환해 채용했다.

10여년 동안 이마트 유니폼을 입고, 이마트 로고가 그려진 명찰을 달고 판매를 했는데, 이마트 소속 직원이 된 건 이때가 처음이었다.

수원점은 직접고용된 직원들을 데리고 다과회를 열었다.

수원점 관계자는 “이마트 직원이 된 걸 축하하고, 여사님들이 열심히 일하면 60세까지 (이마트에서) 일할 수 있다”고 약속했다.

김씨는 “SE 사원으로 일할 때 개인사업자처럼 일해서 수입이 들쑥날쑥했는데 직접고용되니까 수입이 안정돼 좋았다”고 말했다.

하지만 기쁨은 잠시였다.

2014년 이마트는 정년 55세 이상 만 60세 이하 촉탁계약직을 시간제 일자리로 전환하기로 결정했다.

정년 55세가 걸린 김씨는 같은해 6월 퇴사한 뒤 7월 단시간 노동자로 다시 입사했다.

주 32시간 근무하는 김씨는 하루 8시간씩 주 4일을 일했다.

지난해 7월10일 계약을 갱신했는데, 올해 7월10일에는 계약을 연장하지 못했다.

수원점 인사파트장은 6월20일 “회사 사정이 안 좋아 계약연장이 어려울 거 같다”고 통보했다.

김씨는 “파트타이머로 전환하면서 월급은 줄었지만 60살까지 일할 수는 있을 것으로 확신했다”며 “1년에 한 번씩 형식적으로 계약을 갱신했는데, 무기계약직 전환 하루 전에 계약을 해지해 버렸다”고 목소리를 높였다.

“6천270원짜리 노동자 잘라서 경영 좋아졌나요?”

이영숙(57)씨는 이마트에서 해고된 후 카카오톡 프로필사진을 ‘忍(참을인)’ 수십 개가 쓰여진 서예작품 사진으로 바꿨다.

11년 동안 일한 이마트 수원점에서 상반기 성과급도 못 받고 하루아침에 쫓겨난 게 너무 화가 났다.

이씨는 대형마트 등에 인력을 파견하는 아웃소싱 전문업체 지앤지라인을 통해 2005년부터 수원점 농산파트에서 근무했다.

동서와 함께 수원점을 찾았는데 이마트에서 일하고 싶다고 했더니, 관계자가 수원점 한켠에 마련된 지앤지라인 부스에 데려갔다.

2013년 이마트에 직접고용되기까지 소속이 3번 바뀌었다.

지앤지라인에서 CS리소스 그리고 휴멕스를 거쳐 이마트 촉탁직 직원이 됐다.

소속이 이마트로 바뀌었다고 시급이 높아진 것은 아니었다.

이씨는 이마트에 직접고용된 뒤 정년 60세까지 근무하지 못하게 되면서 오히려 손해를 봤다.

그는 2014년 6월 퇴사한 뒤 주 32시간 근무하는 단시간 노동자로 재입사했다.

이씨 증언에 따르면 수원점 관계자는 “해사행위를 하지 않으면 3년째부터 무기계약직으로 전환시켜 주겠다”고 제안했다.

그런데 무기계약직 전환을 20일 앞두고 “회사 사정이 좋지 않아 계약을 종료한다”며 “해고가 아닌 계약종료”라고 주장했다.

수원점은 지난달 10일 해고된 단시간 노동자에게 100만원에 달하는 상반기 성과급을 줄 수 없다고 밝혔다.

성과급은 지난달 21일 지급됐는데, 해고자들이 지난달 10일부로 퇴사했다는 이유다.

정년 60세를 3년 앞둔 시점에 해고된 것도 억울한데 성과급까지 받지 못한 것이다.

이금순(57)씨는 “상반기 성과급은 1월부터 6월까지 일한 사람들에게 지급되는 것인데 7월10일까지 일하다 잘린 우리가 왜 배제돼야 하는지 이해할 수 없다”고 비판했다.

해고노동자들은 파트타이머라는 이유로 받은 차별 대우를 떠올렸다.

이마트는 마트직원 생일날 5만원의 축하금을 지급하는데 단시간 노동자는 4만원을 받기도 했다.

토요일에도 쉬지 못했다.

주 40시간 근무하는 전일제 근로자들은 3개월 동안 유급병가가 가능하지만 단시간 노동자들은 1개월 무급휴직만 가능했다.

이영숙씨는 “2005년부터 일하면서 힘이 많이 들었지만 직장을 옮기는 게 어려워 정년까지만 참자는 마음으로 일했다”며 “업체에서 일할 때도 이마트 직영사원하고 똑같은 일을 했고, 이마트 직원이라는 마음으로 열심히했다”고 토로했다.

그는 이어 “해고된 지금은 집에 있어 병이 날 거 같지만 앞으로 대형마트에서 일하고 싶지는 않다”고 덧붙였다.

이금순씨를 비롯한 3명은 "상반기 성과급을 받지 못했다"며 1일 고용노동부 경기지청에 체불임금 진정을 냈다.

이마트 2013년 노조사찰·불법파견 사태 잊었나?

최근 들어 부당노동행위 의혹을 포함해 이마트 노사갈등이 언론지면에 오르내리고 있다. 지난해 9월부터 11월 사이 이마트 전남 순천점과 부산 트레이더스 서면점에서 이마트노조(위원장 전수찬) 조합원 27명이 집단으로 탈퇴했다.

그런데 탈퇴한 조합원들은 토씨 하나 다르지 않은 노조탈퇴서를 제출했다.

점포 관리자가 탈퇴서 문구를 불러 줬다는 내용의 녹취록도 공개됐다.

지난달 29일 이마트 해운대점에서는 근골격계질환으로 산재를 신청한 봉아무개 지부장 요청에 따라 진행된 근로복지공단의 현장실사를 앞두고 이마트 해운대점이 물량 빼기를 한 의혹마저 제기됐다.

<본지 8월1일자 5면 ‘근로복지공단 근골격계 조사에 이마트 '물량 빼기' 꼼수?’ 참조>

지난해 10월 이마트 부산 금정점 지원팀장이 전문직 관리자 사원 대상 교육에서 “(이마트노조에) 가입을 하셨던 분도 있고 안 하신 분도 계시겠지만 회사는 이제 강력하게 대응할 예정”이라며 “저희 점포라고 (이마트노조) 지부가 설립되지 말라는 법은 없고, 노조에 가입했다 이런 얘기를 안 들어야 된다”고 말한 사실이 알려졌다.

이마트 정상화를 위한 공동대책위원회는 이마트를 부당노동행위 혐의로 서울지방고용노동청에 고발했다.

2013년 이마트노조 사찰로 여론의 질타를 받을 때 허인철 이마트 당시 대표이사가 대국민사과를 하고 재발방지를 약속했다.

그럼에도 노사갈등은 계속되고 있다.

김성훈 이마트노조 사무국장은 “이마트가 불법파견을 저질러 직접고용된 노동자들에 대해 계약해지가 아닌 무기계약직 전환으로 사회적 책임을 져야 한다”며 “내년 무기계약직 전환을 앞두고 있는 140여명의 노동자들도 해고될 수 있어 대규모 해고사태가 우려된다”고 설명했다.

이마트 관계자는 “20여명의 단시간 노동자의 계약을 연장하지 못한 것은 매장 경영환경에 따른 불가피한 사정이 있었기 때문”이라며 “성과급이 향후 근무에 대한 동기부여 차원에서 지급하는 측면이 있기 때문에 계약해지 대상자에게 지급되지 않았다”고 말했다.

노조탄압과 관련해 이마트는 “노조측과 사측 간 입장차이로 (노사갈등이) 불거졌는데 회사 기본 방침은 노사협력”이라고 주장했다.