규약

 

한국노총평택지역지부운영규정

 
 
1996. 1.26 제정
1999. 2.24 개정
2000. 3.22 개정
2008. 1.24 개정
2011. 1.12 개정
2014. 1.23 개정
2018. 1.11 개정
 

제1장  총   칙

 

제1조 (제정근거)

본 규정은 한국노총 경기지역본부 운영규정 제2장 제7조 및 제9조에 근거하여 지역지부의 설치 및 운영의 기준을 정함으로써 일상 업무의 원활한 집행을 기함을 목적으로 한다.
 

제2조 (지역지부의 설치)

산별노조 산하 지방조직간의 상호 연락과 협력을 통하여 단결을 도모함으로써 한국노총의 사업목적과 운동방침을 실현하기 위하여 한국노총 경기지역본부 운영규정 제7조에 근거하여 한국노총 경기지역본부 산하기구로서 평택지역지부를 설치한다.
 

제3조 (명칭 및 소재지)

1. 명칭은 한국노총 경기지역본부 평택지역지부(이하 지역지부)라 한다.
2. 지역지부의 주된 사무소는 평택시에 둔다.
 

제4조 (법인)

지역지부는 사업의 목적을 달성하기 위하여 법인으로 할 수 있다.
 

제5조 (목적 및 사업)

지역지부는 지역 내 노동자들의 지위와 역할을 드높이고 공통된 권익을 증진시킴과 함께 한국노총의 운동방침을 구현하기 위하여 다음과 같은 사업을 추진한다.
1. 한국노총의 사업 및 목적의 추진
2. 산하조직 지원, 지도 및 비조직 노동자의 조직 확대 지도 활동
3. 노동자의 경제적, 사회적, 정치적 지위향상 및 지역적 연대 활동
4. 조합간부 양성 및 조합원 교육 활동
5. 노동자의 복리증진 및 문화향상 활동
6. 쟁의발생시 공동지원 대책 및 조정 활동
7. 임금, 해고, 부당노동행위, 산재, 노조결성 및 운영 등 노동상담 활동
8. 기타 한국노총 운동 방침의 구현을 위해 필요한 활동

제2장  조    직

 

제6조 (구성)

지역지부는 평택 지역 내에 소재하고 있는 다음과 같은 조직으로 구성한다.
1. 한국노총 산업별 노동조합연맹 산하 단위노동조합 및 소속조합의 지부, 분회조직 
2. 한국노총 산하 단위지역노조 및 소속조합의 지부, 분회조직
3. 전 1, 2항의 각 급 조직이 지역지부에 가입하고자 할 경우 다음과 같이 소정의 양식을 제출한다.
1) 연맹 가입증명서
2) 노동조합 설립신고증
3) 평택지역지부 가입신청서
4. 1, 2, 3항의 조건이 충족된 조직이 지역지부에 가입을 할 경우 대표자 회의의 의결을 통하여 가입 여부를 확정한다.
5. 제명 및 탈퇴 조직의 재가입 절차
제명 및 탈퇴 조직이 재가입을 요청할 경우 대표자 회의의 의결로 결정하며, 의결된 조직은 다음 사항을 이행한 후 재가입 할 수 있다.
1) 제명 조직은 제명 전 미납 의무금을 납부하고 3개월분 의움금을 재가입비로 납부한다.
2) 탈퇴 조직은 탈퇴시 의무금 미납분이 없을 경우 3개월분 의무금을  재가입비로 납부한다.

제3장  권리와 의무

 

제7조 (지구협의회의 설치)

지역지부는 평택지역내의 원활한 업무추진 및 지방화시대에 대비한 조직 활성화를 위하여 지역지부 대의원 총회의 결의에 따라 평택시에 각 산별 지구협의회를 둘 수 있다.
 

제8조 (지구협의회의 활동)

지구협의회는 한국노총 규약 및 운동방침, 지역본부 운영규정, 지역지부 운영규정에 위반되지 않는 범위 내에서 자주적으로 활동할 수 있다.
 

제9조 (지구협의회 운영세칙)

지구협의회 운영세칙은 지역지부 운영규정에 준하여 지구협의회에서 별도 제정하고 지역지부 대의원총회의 승인을 받아 시행한다.
 

제10조 (업무보고)

각 산별지구협의회는 다음 사항을 지역지부에 보고하여 문제발생에 능동적으로 대처하고 업무의 원활화를 기한다.
1. 반기별 조직 보고(6월말, 12월말)
2. 회의활동 및 임원변경사항 보고
3. 사무소 주관 행사 보고
4. 지구 및 단위조직 쟁의발생 보고
5. 기타 필요한 사항

제11조 (권리)

지역지부 산하조직은 다음과 같은 권리를 행사한다.
1. 본 지역지부에 가입한 회원조합은 발언권, 결의권 및 선거권, 피선거권을 가지며 이에 행사 할 수 있다.
2. 본 규정 범위 내에서 평등하게 지역지부 활동에 참여할 수 있으며 활동을 통해 얻어진 이익을 공평하게 수혜할 수 있다.
3. 쟁의행위 및 노사분규 발생 시 원조를 요구할 수 있으며 지원을 받을 권리를 가진다.
4. 각 산하조직은 조직 내 운영 및 소속 산별노조의 전속적 사항에 관하여는 자율성을 침해당하지 아니한다.

제12조 (의무)

산하조직은 다음과 같은 의무를 이행하여야 한다.
1. 노총의 규약, 지역본부 운영규정 및 지역지부 운영규정을 준수하며, 각종 결의기관의 결의사항 및 지시를 성실히 이행할 의무를 가진다.
2. 지역지부 제반활동에 대표를 파견하고 조직으로서 협력을 수행할 의무를 진다.
3. 정해진 의무금을 기한 내 납부할 의무를 진다.

제4장  기구 및 회의

 

제13조 (기구)

지역지부는 다음과 같은 기구를 둔다.
1. 대의원총회
2. 대표자회의
3. 의장단회의
4. 회계감사위원회
5. 상무집행위원회
6. 지도위원회
7. 선거관리위원회 
단, 선거에 관한 규정은 지역지부 선거관리규정에 의한다. 정하지 않은 부분에 있어서는 한국노총 선거관리규정을 준용한다.
8. 기타 필요에 따라 상설위원회 및 특별위원회를 설치할 수 있다.

제1절  대의원총회

 

제14조 (대의원총회)

1. 지역지부는 제반 의사결정의 최고기관으로 대의원총회를 두며, 대의원총회는 정기대의원총회와 임시대의원총회로 구분한다.
2. 정기대의원총회는 년1회, 1월중에 개최한다.
3. 임시대의원총회는 다음 각 호에 해당할 때에 의장이 소집한다.
1) 의장이 필요하다고 인정할 때
2) 3분의1 이상의 대의원으로부터 회의 목적사항을 명기한 요청서를 받았을 때
3) 임원선거를 위한 임시대의원총회는 임기만료 60일 이내에 개최한다.

 

제15조 (구성 및 소집)

1. 대의원총회는 의무금을 납부한 단위조직의 대의원으로 구성한다.(선거관리규정 제4조 3항 준용)
2. 정기대의원총회 및 임시대의원총회는 소집일 10일전에, 일시, 장소, 회의에 부의할 목적사항을 명시하여 의장이 공고하여야 한다.

제16조 (의안제출)

각 산하조직은 대의원총회에 부의할 의안이 있을 경우에는 대의원총회 개최 10일전에 지역지부 사무처에 제출하여야 한다.
 

제17조 (자격기준)

대의원총회에 참가할 대의원은 산하조직 중 대의원총회일 전 3년간의 의무금 납부실적 을 기준으로 한다.
1. 신규조직은 연속 1개월 이상 의무금을 납부하여야 한다.
2. 의무금 납부실적이 3개월 이상 미납인 경우는 그 자격을 제한 한다.
    

제18조 (대의원총회의 기능)

대의원총회는 다음과 같은 사항을 심의 의결한다.
1. 제반활동 보고 및 결산보고에 관한 사항
2. 활동계획 및 예산에 대한 제안 및 심의
3. 의장, 부의장 및 회계감사 선출에 관한 사항
4. 고정자산의 관리 및 처분에 관한 사항
5. 산하조직으로부터 제출된 의안 제안 및 심의
6. 운영규칙 제정 및 개정에 관한 사항
7. 지역지부 해산 및 합병에 관한 사항
8. 경기지역본부 파견대의원 선출에 관한 사항
9. 기구설치 및 관리에 관한 사항
10. 기타 중요한 심의 및 결의에 관한 사항
11. 한국노총경기지역본부의 파견대의원 선출기준.
1) 의장은 당연직이며 상무집행위원회에서 전형하여 대의원총회에서 일괄 찬반투표로 선출한다.
2) 단, 지역지부의 의무금 납부조합원이 200인을 초과하는 회원조합은 만 200인당 1명을 의무배정하고 단수 101명에 대하여 추가 1명을 배정한다.
3) 의무배정 및 추가배정의 기준은 전형일로부터 역산하여 3년간 지역지부의 월평균 의무금 납부실적을 기준으로 한다.

제2절  대표자 회의

 

제19조 (대표자 회의)

회원조직 대표자로 구성한다.
 

제20조 (대표자 회의 소집)

1. 대표자회의는 필요시 의장이 소집한다.
2. 대표자회의는 대표자 1/3이상 요청 시 소집한다.

제21조 (대표자 회의 기능)

1. 지역지부의 활동 및 운동방침에 관한 사항
2. 지역지부 운영에 필요한 세칙 제정 및 개정에 관한 사항
3. 신규조직에 따른 산하 조직 간의 조직지도에 관한 사항
4. 회원조합의 징계에 관한 사항
5. 기타 지역지부 운영상 중요하다고 인정되는 사항

제3절  의장단회의 및 상무집행위원회

 

제22조 (구성 및 소집)

1. 의장단회의는 의장, 부의장, 사무처장, 회계감사로 구성한다.
2. 상무집행위원회는 의장, 부의장, 사무처장, 집행전문국의 국(실)장으로 구성하고 의장이 필요하다고 인정할 때 소집한다.

제23조 (집행전문국)

지역지부는 다음과 같은 전문국(실)을 두고 업무를 분장한다.
1. 기획국
2. 조직국
3. 교육국
4. 대외협력국
5. 문화체육국
6. 산업안전국
7. 조사통계국
8. 여성국
9. 복지사업국
10. 노동상담소
11. HRD센터

제24조 (기능)

상무집행위원회의 기능은 다음 각 호와 같다.
1. 대의원총회 또는 임시대의원총회 수임 집행에 관한 사항
2. 대의원총회의 및 임시대의원총회의 준비 일체에 관한 사항
3. 대의원총회에 상정 할 안건심의 및 작성에 관한 사항
4. 대표자회의 수임 집행에 관한 사항
5. 상벌에 관한 안건 제출에 관한 사항
6. 산하조직 지도 및 지시사항
7. 기타 대외교육, 복지후생 등 필요한 사항
                       

4절  회  의

 

제25조 (회의 성립과 결의)

1. 지역지부의 각종 회의는 별도 규정이 없는 한 재적인원 과반수 출석으로 성립하고 출석인원 과반수의 찬성으로 의결한다. 단, 대의원총회를 제외 한 각종 회의에서 의사결정이 어려운 경우에는 의장이 결정권을 가진다.
2. 운영규정 및 선거규정 개정과 임원해임은 대의원총회에서 재적인원 과반수 출석과 2/3 찬성으로 의결한다.

제5장  임  원

 

제26조 (임원)

1. 지역지부의 의장, 부의장, 회계감사는 대의원총회에서 선출한다.
2. 지역지부에 다음과 같은 임원을 둔다.
1) 의장 1명
2) 부의장 약간 명
3) 회계감사 2명 이상
4) 사무처장 1명
3. 임원은 산하조직의 대표자 중에서 선출되어야 한다.

제27조 (임무)

임원의 임무는 다음과 같다.
1. 의장의 임무
1) 지역지부를 대표하며 일체의 업무를 총괄한다.
2) 대의원총회, 대표자회의, 의장단회의, 상무집행위원회 및 각종 회의를 소집하며, 각종 회의의 의장이 된다.
3) 지도위원을 위촉한다.
4) 전문국(실)의 국장 및 사무원을 임명한다.
5) 각종 간행물의 발행인이 된다.
6) 운영규정 및 선거규정의 해석권을 가진다.
2. 부의장의 임무
의장을 보좌하며 의장 유고시 의장 위촉에 의하거나 위촉이 불가능할 시는 임시 대의원총회의 결의에 따라 의장의 직무를 대행한다.
3. 회계감사의 임무
1) 회계감사는 의장의 요청에 의하거나 또는 6개월에 1회씩 지역지부의 재정 및 예산 집행사항, 활동사항을 감사하고 결과를 의장 및 대의원총회에 보고한다. 
2) 필요에 따라 임시 감사를 실시할 수 있다.
4. 사무처장의 임무
1) 의장을 보좌하며 지시에 따라 각종  회의 및 의사결정에 관한 사항들을 집행한다. 
2) 국(실)의 활동을 독려하고 그 집행을 주관한다. 
3) 일체의 공문, 회계장부, 통장, 인장을 관리한다.
4) 사무직원에 대한 업무를 관리하고 지휘 감독한다.
5) 각종 행사 및 활동을 주관하고 집행한다.
5. 각 국(실)장의 임무
의장의 지시를 받아 각 국(실)의 담당업무를 수행하며 사무처장을 보좌한다.
 

제28조 (임기)

임원의 임기는 3년으로 하며 회계연도 말일까지로 한다.
다만, 결원 보충 시에는 전임자의 잔여 임기로 한다.
 

제6장  쟁의지도 및 조직 활동

 

제29조 (쟁의지도)

1. 산하조직은 쟁의가 발생하였을 시, 즉시 지역지부에 보고하며 지역지부는 쟁의의 조정 및 지원을 한다.
2. 지역지부는 산하조직에서 발생된 노동쟁의 등에 대하여 즉시 경기지역본부 또는 한국노총에 보고하여야 하며 필요한 지원을 요청할 수 있다.

제30조 (조직분규 예방)

지역지부는 신규조직 및 조직 확대 시 관련 조직 간에 긴밀한 연락 및 협조를 통하여 조직분규를 사전 예방한다.
 

제31조 (조직분규 조정)

산하 조직간 조직분규가 발생 하였을 시는 관련조직 간의 조직분규를 조정하며, 조정이 불가능하다고 인정 될 시는 관련조직으로 하여금 소속 산별 노동조합연맹을 경유하여 중앙조직 관할 조정위원회에 조정을 청구하도록 권장한다.
 

제7장  재  정

 

제32조 (예산)

1. 지역지부 재정은 산하조직의 의무금 및 기타 수입금으로 충당하며, 예산에 정해진 계획에 기초하여 운영한다.
2. 예산이 예측치 못한 사유로 인하여 운영의 차질을 초래할 시는 대표자 회의의 결정을 얻어 변경할 수 있다.

제33조 (의무금)

1. 지역지부 의무금은 대의원총회에서 정한 규정대로 하며 납부기일은 매월 말일까지로 한다.
2. 경기지역본부 의무금은 지역본부 규정에 의하며 지역지부에서 납부한다.
3. 지역지부의 의무금은 각 조직의 조합원이 50명 이하일 경우 월 20,000원, 50명을 초과시에 월 40,000원을 기본으로 정하고 조합원 1인당 월 500원을 추가하여 납부한다.
 

제34조 (기금설치)

지역지부는 각종 활동에 필요한 기금을 설치할 수 있으며 기금의 징수 및 사용은 대표자회의 결의로서 행한다.
 

제35조 (예산편성)

지역지부 예산은 일반회계와 특별회계로 구분 편성하여 집행 할 수 있다. 
 

제36조 (회계 연도)

지역지부의 회계연도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.
 

제37조 (재산처분)

지역지부 고정자산의 처분은 정기대의원총회(임시대의원총회)의 결의에 따라 처분한다.        
             

제8장  상  벌

 

제38조 (표창)

지역지부의장은 노동운동 발전에 공이 있거나 지역지부 발전 및 명예를 위하여 공이 현저한 산하조직 및 조합원에게 표창할 수 있다.
 

제39조 (권리정지)

1. 산하조직이 의무금을 납부 기일로부터 3개월 이내에 완납하지 않을 시는 완납할 때까지 그 조합과 대표자의 모든 권리를 정지 시킬 수 있다.
2. 산하조직이 의무금을 납부기일로부터 1년 이내에 완납하지 않고서도 납부의사가 없다고 판단될 때에는 제명처리하고 완납 후에는 대표자회의의 결의를 얻어 복권할 수 있다.
3. 전항의 규정에도 불구하고 대의원총회(임시대의원총회)는 정당한 사유가 있다고 인정할 시는 의무금 및 기금 할당액의 납부연기를 결의할 수 있으며 연기 기간 내에는 권리정지가 보류된다.

제40조 (제재)

1. 산하조직이 본 규정을 위반하거나 지역지부의 명예를 손상 또는 결의 및 지시사항에 불복하였을 때는 소정의 절차에 따라 제재(경고, 정권, 제명)를 취할 수 있다.
2. 지역지부 임원이 본 규정을 위반하였거나 지역지부의 명예를 손상시켰을 시는 대의원총회(임시대의원총회)에서 제재할 수 있다.
3. 산하조직의 조합원에 대한 제재는 조합원이 소속한 산하조직을 통하여 행하는 것을 원칙으로 하며, 제재의 종류를 사전에 당해 조직에 통고한다.

부    칙

 

제41조 (시행)

본 규정은 대의원총회에서 개정된 날로부터 시행한다.
 

제42조 (세칙의 제정)

본 규정에서 정한 사항 이외의 미비한 부분은 통상 관례에 준하며 정해진 사항이외의 지역지부 운영상 필요한 사항은 대의원총회(임시대의원총회)에서 별도 세칙을 정할 수 있다.  




한국노총평택지역지부
사무처리규정

 
 2008. 1. 24 제정 (제19년차 정기대의원대회)
 

제1장  총  칙

 

제1조(제정근거)

본 규정은 운영규정 부칙에 근거하여 제정한다.
 

제2조(목적)

한국노총 평택지역지부(이하“지역지부”라 한다.)의 관리 사무 업무를 체계적이고 원활히 수행함을 그 목적으로 한다.
 

제3조(적용)

운영규정에 정해진 사항을 제외한 업무는 본 규정에 따르되 규정의 미비점 또는 정함이 없는 사항은 의장의 지시에 따른다.

제2장  업  무

 

제4조 (직원의 업무)

의장의 업무 지휘를 받아 이를 기획, 집행하는 책임을 지며 다음 사항을 수행한다.
  - 지역지부의 각종 사업의 기획, 입안과 진행과정, 각 직원의 업무를 관리·조정할 사항
  - 직인, 문서수발인 등 보관 사항
  - 사무 편람을 준수하여 직원의 근무조건, 문서수발?보존?비치의 업무를 수행할 사항
  - 예산의 집행 및 재정운영 및 금전 출납, 기타 회계 관리 업무 사항
  - 물품 관리, 용도품의 조달에 관한 업무 사항
  - 각종 행사, 회의 준비 및 회의록 작성?보존할 업무 사항
  - 직원의 급여, 근로세무, 보험 및 복리후생에 관한 업무를 집행할 사항
    총무 · 경리직
  - 금전 출납, 기타 회계 관련 장부 및 양식의 작성?보존할 사항
  - 세무, 보험, 연금 실무에 관한 사항
  - 문서수발?보관 업무를 대행, 보조할 사항
  - 사무용품의 구입, 배치 업무를 입안, 승인 후 대행할 사항

제5조 (업무 기록)

지역지부 사업 및 직원의 업무는 의장의 지시에 따라 업무일지(양식1호)에 기록한다.

제6조 (의견 제시 및 책임)

직원은 담당업무에 대하여 적극적인 의견을 제시하고 그 실무책임을 진다.

제3장  운영 및 업무 조정

 

제7조 (평택지역지부를 대표하는 행위)

지역지부를 대표하는 행위 및 의례에 관한 사항은 의장이 행한다. 다만, 의장 유고시 또는 의장이 필요하다고 인정할 시는 사무국장에게 권한의 일부를 위임할 수 있다.

제8조 (사무처의 운영)

1. 사무처의 질서유지 및 본 규정의 합리적인 운영의 권한은 사무처장에게 있다.
2. 사무처장 유고시 의장 명에 의하여 기획국장이 처장의 임무 및 권한의 전부 또는 일부를 대행할 수 있다.

제9조 (부서운영)

1. 부서의 일상 업무는 사무처장의 지시를 받아 집행한다.
2. 부서장은 해당 업무를 주관하고 능률적인 업무수행을 위하여 항상 의견교환 및 업무조정에 협력한다.

제10조 (회 의)

업무의 원활한 처리와 사무처 부서간의 업무조정 등을 위하여 사무처회의를 두며, 필요에 따라 의장이 소집한다.

제4장  근  무

 

제11조 (출근 및 퇴근)

1. 가. 출근시간 : 오전 9시 
   나. 퇴근시간 : 오후 6시
2. 근로시간은 주40시간으로 한다.

제12조 (결근)

1. 직원은 질병 및 기타 사정으로 결근하고 자할 때에는 사전에 결근계(양식5호)를 제출하여야 한다.
2. 긴급한 사정으로 부득이 사전에 통보하지 못하였을 경우에는 사후 조속히 통보하여야 한다.

제13조 (조퇴)

1. 근무시간 중 질병 및 부득이한 사정으로 조퇴를 할 시는 그 사유를 사무처장에게 통보하여야 한다.
2. 긴급한 사정으로 부득이 사전에 통보하지 못하였을 경우에는 조속히 통보하여야 한다.

제14조 (외출)

직원이 근무시간 중 공무 또는 사적인 사유로 외출을 할 때는 사전 승인을 받아야 하며 용무, 행선지, 외출시간 등에 관한 사항을 미리 통보하여야 한다.
 

제15조 (공휴일 근무 및 시간외 근무)

업무처리상 긴급을 요한다고 인정할 때에는 공휴일 및 근무시간 외에도 근무할 수 있다.

제16조 (비상 출근)

직원은 천재지변, 기타 재해 또는 업무상 필요한 경우에는 휴일 또는 휴가 중이라도 비상 출근 명령을 받으면 출근하여야 한다.

제17조 (휴 일)

다음에 해당하는 날은 휴일로 한다.
1. 토, 일요일
2. 노동절(5. 1)
3. 국경일 및 법정공휴일
4. 정부에서 임시공휴일로 지정한 날
 

제5장  출장 및 휴가

 

제18조 (출장)

의장은 업무수행에 필요할 경우 출장을 명할 수 있으며, 명을 받은 직원은 출장신청서(양식6호)를 제출하여 승인을 받아야 한다.
단, 출장여비규정은 별지#1에 준한다.

제19조 (교육훈련 일과)

의장은 지부운영과 관련된 교육이나 훈련이 필요하다고 인정하였을 때에는 교육을 실시하거나 위탁할 수 있다.

제20조 (휴가)

1. 직원이 휴가를 얻고자 할 경우에는 사전에 휴가신청서(양식4호)를 제출하여 허가를 받아야 한다.
2. 정해진 휴가 이외에 사적인 휴가에 대해서는 무급 처리한다.
3. 지역지부의 직원은 의장이 임명한 비정규직도 포함한다.
1) 경조휴가 및 경조비  
-  다음 각 호에 해당될 때에는 경조휴가 및 경조비를 부여
                                                                                                                                                                                                                                                                        
지역지부 직원 단위노조 대표자
구분 경조금액 휴가일수 구분 경조금액 비고
본인 결혼 100,000 5 본인 결혼 100,000 또는 화환  
양가 부모 칠순 50,000 1 양가 부모 칠순 50,000  
자녀 결혼 50,000 1 자녀 결혼 50,000  
본인 상 200,000   본인 상 200,000 및 조화  
배우자 상 100,000 5 배우자 상 100,000 또는 조화  
양가 부모 상 100,000 5 양가 부모 상 100,000 또는 조화  
자녀 상 50,000 5 자녀 상 100,000 또는 조화  
조부모, 형제자매 상   3      
 
2) 정기휴가
- 하기휴가 : 토. 일요일은 제외한 5일
3) 특별휴가
- 천재지변 등으로 막대한 재해를 당하였을 때 : 의장의 허가기간
- 전염병 등으로 통행을 차단 및 격리하였을 시 : 격리기간

제21조 (휴직 및 병가)

개인적 질병이나 부상으로 병원에 15일 미만 입원 또는 치료시 병가로 인정하고 무급으로 처리하며, 15일 이상 3개월 미만은 휴직을 부여하며, 동기간에 대해서는 기본급의 70%를 지급하며, 이에 따른 증빙서류를 제출한다.(단 보상사고는 무급으로 한다.)

제22조 (업무상 부상, 질병)

업무상 질병이나 부상으로 병원에 입원 시에는 그 기간 동안 산업안전재해보상법에 따르며, 동기간에 대해서는 기본급의 100%를 지급한다.
  

제23조 (징계)

다음 각 호에 해당하는 자는 경·중에 따라 징계한다.
1. 고의 또는 중대한 과실로 지역지부의 재산상에 큰 손해를 끼쳤을 때
2. 대내외적인 불미스런 행위로 지역지부의 명예와 신용을 훼손시켰을 때
3. 업무상 지득한 지역지부의 기밀을 외부에 누설하였을 때
4. 직무상 명령이나 지시사항을 이유 없이 위반하였을 때

제24조 (징계의 종류)

1. 경고 : 경고 한다
2. 견책 : 시말서를 받고 훈계한다.
3. 감봉 : 월 평균임금의 10%를 감한다.
4. 해고 : 30일전 해고 예고하거나 30일분을 지급하고 해고한다.
 

제25조 (징계위원회)

징계의 사유가 발생하여 징계하고자 할 때에는 상무집행위원회가 그 기능을 행한다.

제26조 (징계의 절차)

1. 징계위원회는 징계 해당자에게 소명할 수 있도록 징계사유나 징계일시를 징계위원회 개최 3일전까지 서면으로 출석을 통보하여야 한다.
2. 징계 당사자가 통지를 받고 징계위원회에 출석하여 소명을 하지 않았을 때에는 징계사유에 이의가 없는 것으로 간주한다.

제6장  문서 관리

 

제27조 (적용 범위)

지역지부의 문서는 운영규정에 있는 경우를 제외하고는 본 규정이 정하는 바에 따른다.

제28조 (용어의 정의)

본 규정에서 사용하는 용어는 다음과 같이 정의한다.
1. 문    서 : 업무 수행상 내부 또는 대외적으로 작성 또는 시행되는 문서 및 접수된 각종 문서로서 규정문서, 영달문서, 공고문서, 일반문서로 구분한다.
2. 문서관리 : 문서의 작성, 보류, 보관, 보존, 편철, 이관, 열람, 폐기 등 일련의 문서관리 업무 수행과정이다.
3. 문서처리 : 업무 수행상 작성된 문서의 결재, 발송, 접수 분류, 배부 등 일련의 문서처리 업무 수행과정이다.

제29조 (문서의 종류)

문서는 규정문서, 영달문서, 공고문서, 일반문서로 구분한다.
1. 규정문서는 규정, 규칙, 예규 등 규정사항을 정하는 문서를 말한다.
2. 영달문서는 지시, 일일명령 등 의장 또는 상위급 장이 소속 직원에 대하여 일정한 사항을 지시하는 문서를 말한다.
3. 공고문서는 공고, 광고 등 일정한 사항을 직원 또는 일반인에게 널리 알리기 위한 문서를 말한다.
4. 일반문서는 위 제1~3항에 속하지 아니하는 모든 문서를 말한다.
 

제30조 (문서 처리의 원칙)

1. 규정문서는 조문형식에 의하여 작성한다.
2. 영달문서, 공고문서, 협조문 등 각종 문서는 분류기호와 연도별 일련번호를 사용한다.

제31조 (문서의 성립 및 효력 발생)

1. 문서는 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 당해 문서에 대한 결재권자의 결재가 있음으로써 성립된다.
2. 문서는 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 상대방에게 도달됨으로써 효력이 발생한다. 다만, 공고문서는 그 공고한 날로부터 효력이 발생한다.

제32조 (문서의 구성)

1. 일반문서 중 발신문서는 두문, 본문, 결문으로 구분한다.
2. 두문은 다음 각 호의 사항을 말한다.
(1) 기관명
대외 발신문서는 용지 상단 중앙에“한국노총평택지역지부”를 표시한다.
(2) 문서번호
“한노평지부 : 해당연도-일련번호”를 표시한다.
(3) 시행일자
“시행일자 : 해당 연월일"을 표시한다.
(4) 수신
수신은 수신기관 또는 수신 부서의 장의 직명을 쓰고 수신기관이 여러 곳일 때에는 "수신처 참조"라고 쓰고 문서하단에 "수신처란"을 표시한다.
(5) 참조
참조는 수신기관 내의 문서를 직접 처리해야 할 부서장의 직명을 쓴다.
3. 본문은 제목 및 내용으로 하되 첨부물을 표시할 때는 이를 포함한다.
4. 결문은 대표 직명 및 수신처란으로 한다.

제33조 (결재)

결재권자는 결재란에 서명 또는 날인하며 필요에 따라 결재일시를 표시한다.

제34조 (문서 수발)

지역지부는 문서접수대장(양식2호)과 문서발송대장(양식3호)을 비치하여 문서의 수발사항을 기록, 정리한다.

제35조 (접수문서의 처리)

접수문서는 접수 즉시 담당자에게 이송하며 긴급처리를 요하는 문서는 의장에게 보고하여야 한다.

제36조 (직인 날인 및 간인 사용)

1. 대외 발송 문서, 위촉장, 상장 및 각종 증명서에는 직인을 찍어야 한다.
2. 지역지부는 직인날인부를 비치하고 직인을 사용할 때에는 사용목적, 발행부수를 기재하고 비치한다.
 

제37조 (보관철의 사용)

처리가 끝난 문서는 분류별, 시행 일자별로 구분하여 문서보관 파일에 철하여 보관한다.

제38조 (보존)

완결문서는 보존문서 기록대장(양식7호)에 기재한 후 연도별로 정리 보존한다.

제39조 (기밀유지)

직원은 직무상 기밀에 속하는 문서는 허가 없이 외부 반출 및 사본을 발행하지 못한다.

제7장  물품 관리

 

제40조 (적용 범위)

지역지부에서 사용하는 비품, 소모품, 도서 등에 적용한다.

제41조 (물품의 청구)

1. 모든 물품 청구는 평균 사용량에 준하여 청구한다.
2. 물품의 청구권자는 청구 물품의 선정과 수량을 산출하며 수급 물품의 유지 및 소모 관리에 책임을 진다.

제42조 (물품 청구의 사정)

1. 의장은 청구 수량 및 품목 선정의 내용을 검토하여 물품 청구의 적정 여부를 확인 하여야 한다.
2. 의장의 부재 시 사무처장이 대리하며, 전결처리 한다.

부   칙


1. 본 규정은 지역지부 상무집행위원회의 심의와 대의원총회(임시대의원총회) 인준이 개시된 날로부터 시행한다. 





 (별지#1)
 
              

  출 장 여 비 규 정


1.여비의 계산
출장 여비는 다음과 같이 계산하여 지급한다.
가. 국내여비의 책정
국내 출장여비는 항공료, 철도임, 선임, 차비, 식비로 나누되 지역에 따라 실정에 맞게 선정하며 계산은 실비로 지급하고 숙박비는 모텔급으로 책정한다.
일일경비는 의장 30,000원 그 외 지역지부에서 필요로 하여 보내는 직원은 20,000원으로 한다.
나. 국외출장
의장 및 의장의 명령에 의하여 공무로 외국출장을 하는 경우에는 수속비 및 여비를 실비로 지급한다.
여비의 책정은 국내여비와 같이 시행하며 숙박비는 호텔급으로 하고 일일경비는 의장 50,000원 그 외는 30,000원으로 한다.
단, 국외 출장의 경우 예산에 출장여비를 책정하여 예산 범위 내에서 시행한다.

 

장학생 선정기준



2008. 02. 27 재정
2011. 02. 08 개정
2016. 01. 07 개정
2018. 01. 11 개정



평택노총은 장학생을 선정. 배정함에 있어 공정성과 합리성을 고려 다음 기준에 의해 각 단위 노조에 배정함을 원칙으로 한다.
 
1. 기본점수 배정
1) 의무금 납부 금액, 각 종 행사 참여, 각 종 회의 참석을 기본점수로 반영한다.
2) 의무금 납부 배정 산정
-. 의무금 납부 배정은 지역지부 연간 의무금 금액 대비 각 조직별 연간 의무금 남부 금액을 비율로 산정한다.
-. 비율에 따른 배정은 아래 표와 같이 적용한다.
 

비 율

배 점

0,1% ~ 1,0%

100

1,1% ~ 2,0%

110

2,1% ~ 3,0%

120

3,1% ~ 4,0%

130

4,1% ~ 5,0%

140

5,1% ~

150

 
3) 각 종 행사 참여 배점은 1행사 참여시 10점을 부여한다.
4) 각 종 회의 참석 배점은 1회의 참여시 10점을 부여한다.
5) 가산점 부여
-. 각 종 행사, 회의 등에 협찬을 할 경우 1회당 1점을 부여한다.
-. 협찬의 경우 물품, 금일봉, 화환 등을 협찬 항목으로 집계한다.
-. 봉사활동에 참여를 할 경우 1회당 1점을 부여한다.
2. 기타사항
1) 총점이 동일할 경우 의무금 납부 금액이 많은 조직을 우선으로 한다.
2) 각 종 행사의 기준
-. 지역지부에서 주최, 주관하는 행사
-. 상급단체에서 주최, 주관하는 행사
-. 추가적으로 발생하는 행사의 경우 상무집행위원회 결의를 통해 결정한다.
3) 각 종 회의의 기준
-. 지역지부 의장이 소집하여 실시하는 대표자 월례회의, 임시대의원대회
4) 장학생 배정기준은 3년간 점수를 합산하여 선정한다.
단, 4년간 대학생 배정 조직은 순위에 해당되어도 고등학생으로 배정한다.
5) 지부 배정 장학생중 대학생 1명과 고등학생 2명은 지부 선정기준을 고려하되 필요성에 의해 의장이 선정 배정한다.
6) 기준 외 상황이 발생 시 대표자 회의를 통해 결정한다.